Najlepsza pora na macierzyństwo, czyli kiedy?

Wiele młodych kobiet  uczy się, pracuje, dba o siebie, zarabia pieniądze i mówi, że zawsze może być lepszy moment na ciążę.  Podobnie myślą ich mężowie. Tymczasem lekarze przestrzegają, że tej decyzji nie można przeciągać w nieskończoność.

Optymalny wiek rozrodczy dla kobiety to 20-25 lat. Z upływem lat szanse na zajście w ciążę maleją. Po 35 roku życia płodność znacząco spada i zwiększa się ryzyko poronień i przedwczesnego porodu. Między 40 i 50 wzrasta ryzyko wad wrodzonych i inne takie. Dlatego wiek przy podejmowaniu decyzji o ciąży jest ważny.

Tyle jeśli chodzi o biologię.

Z drugiej jednak strony człowiek jest nie tylko istotą biologiczną. Przy podejmowaniu decyzji o dziecku należy brać pod uwagę inne warunki, psychologiczne i społeczne. A tu okazuje się, że z reguły troszkę później jest lepiej.  Kobieta powinna zachodzić w ciążę świadomie i najlepiej, żeby ta decyzja była uzgodniona z partnerem. Tu „dobry czas” na zostanie rodzicem to osiągnięcie gotowości do podjęcia nowych zadań i wzięcia odpowiedzialności nie tylko za siebie. I to przez obojga. Wiemy nie od dziś, że mężczyźni „dojrzewają” później od nas. Na świadome rodzicielstwo przyszłego taty warto chwilę poczekać. Wiem co mówię.

Poza stabilnym związkiem nie mniej ważna jest też sytuacja materialna rodziców. – Umiarkowane bezpieczeństwo materialne rodziców wnosi w życie dziecka poczucie bezpieczeństwa moralnego. Nie wolno zapomnieć, że dziecko nie tylko należy ubrać i wykarmić, warto też zabezpieczyć jego przyszłość, wyłożyć na wykształcenie, pomóc w rozwoju kariery etc. W końcu każdy z nas chce by jego dziecko wyrosło na wartościowego, wykształconego i niezależnego człowieka.

Mimo iż istnieją obiektywne kryteria gotowości do macierzyństwa, każda kobieta powinna móc je przełożyć na własną sytuację. Myślę, że najlepsza pora na macierzyństwo przychodzi do nas sama….

Jakie uprawnienia przysługują kobiecie w ciąży?

1. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy.

2. Zakaz zatrudniania kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz obowiązek zmiany warunków pracy .

3. Prawo do zwolnień od pracy na badania lekarskie.

4. Pracodawca ma także obowiązek udzielać pracownicy zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą, jeżeli nie można ich przeprowadzić poza godzinami pracy.

5. Prawo do urlopu macierzyńskiego

Od 17 czerwca 2013 roku zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy o urlopach macierzyńskich. Podstawowy wymiar urlopu nie uległ jednak zmianie i wynosi kolejno:
– 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, – 31 tygodni przy urodzeniu dwójki dzieci przy jednym porodzie, – 33 tygodnie przy urodzeniu trójki dzieci przy jednym porodzie, – 35 tygodni przy urodzeniu czwórki dzieci przy jednym porodzie, – 37 tygodni przy urodzeniu piątki lub większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Z podstawowych 20 tygodni 14 musi zostać wykorzystanych wyłącznie przez matkę, która po upływie tego czasu może wrócić do pracy pod warunkiem, że pozostałą część urlopu (czyli 6 tygodni) wykorzysta ojciec. Nie zmienił się natomiast wymiar urlopu rodzicielskiego i nadal wynosi on 26 tygodni.

6. Zasiłek macierzyński

Po nowelizacji ustawy zasiłku macierzyński przysługuje matce (lub ojcu) nie tylko w czasie urlopu macierzyńskiego, ale również w czasie urlopu rodzicielskiego.

7. Urlop wychowawczy

Pracownikowi (a więc zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie), zatrudnionemu przez co najmniej 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, przysługuje prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

8. Prawo do przerwy w pracy na karmienie.

Jednak jeżeli kobieta jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie to przerwy na karmienie jej nie przysługują, zaś w sytuacji, gdy ten wymiar przekracza, ale nie jest on dłuższy niż 6 godzin dziennie, pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie.

9. Prawo do zwolnienia od pracy na opiekę

Pracownikowi (zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie) wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.